Минус 100 человек за несколько лет. Почему бегут из томских «Россетей»?
ПАО «Россети Томск» испытывает сильный кадровый голод. В некоторых районах Томской области нехватка сотрудников составляет 30%. Об этом заявил управляющий директор компании Александр Черпинский. В чём дело, разбирался Бабр.
«Для понимания масштаба трагедии приведу примеры двух подразделений: в Кожевниковском районе электрических сетей, который обслуживает территорию до границ с Новосибирской областью и в котором должно работать 50 человек, сейчас открыто 12 вакансий. Ещё хуже ситуация в Зырянке, где из 39 человек работает 27, то есть персонал укомплектован на 69%», – сказал информагентству vtomske.ru Черпинский.
Александр Черпинский
Действительно, у томских «Россетей» большие кадровые проблемы. По информации, размещённой на сайте «За честный бизнес», в 2019 году в фирме числилось 1548 человек, в 2020 году – столько же, в 2021 году – 1539 человек, в 2022 году – 1520 человек, в 2023 году – 1467 человек, а на данный момент – 1451 человек. Итого: -97 работников за пять лет.
Черпинский называет две причины, приведшие к дефициту кадров в ПАО «Россети Томск». Во-первых, деньги, а точнее – малое их количество. Во-вторых, непопулярность профессии энергетика среди молодёжи. Пройдёмся только по первой причине, поскольку подтвердить вторую несколько сложнее, да и тому же они взаимосвязаны.
«В рамках тарифного урегулирования мы получаем ровно столько денег, сколько выделяет регулятор. Мы понимаем, что уже сейчас отстаем от средней зарплаты по отрасли на 20% по сравнению с такими гигантами, как «Газпром» и «Роснефть». Мы понимаем, что у них тоже есть электрические комплексы и они просто «пылесосят» рынок труда путём денежных средств. Мы стараемся держаться ближе к рынку, но, к сожалению, отстаём», – уверяет управляющий директор.
Низкая заработная плата, пожалуй, чаще всего выступает причиной для смены работы. «Россети Томск» мало зарабатывают? Ну, не то чтобы… Согласно финансовой отчётности компании, в 2023 году её доход достиг 9,4 миллиарда рублей, расход – 9,1 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 357,2 миллиона рублей. По сравнению с 2022 годом, очень даже неплохо – тогда на руках у фирмы осталось 303,2 миллиона рублей, хотя доход был меньшим (8,4 миллиарда рублей).
А сколько же «Россети Томск» готовы платить своим сотрудникам? Заходим на рекрутинговый ресурс hh.ru и видим, что сейчас организация нуждается в 48 работниках. Причём большая часть вакансий (14) направлена на поиск электромонтажников. В этой категории диапазон зарплат – от 30 тысяч рублей (электромонтер по эксплуатации распределительных сетей в Зырянский РЭС) до 68,5 тысячи рублей (электромонтер по обслуживанию подстанций 4-5 разрядов). Но в основной массе предлагается именно 32-35 тысяч рублей. Негусто.
Водителям сулят ЗП от 33 тысяч рублей до 41,4 тысячи рублей. Электрослесарю по ремонту оборудования распределительных сетей в службу подстанций в Асино, когда его найдут, будут платить от 26 тысяч рублей. Необходимо отметить, что есть и вакансия с ЗП от 126 тысяч рублей, но там и должность соответствующая – начальник оперативно-диспетчерской службы СЭС ПО ЦУС в Колпашево.
В целом заметен рост зарплат, предлагаемых томскими «Россетями». Год назад всё было гораздо хуже. Однако увеличения количества сотрудников не наблюдается – видимо, рост ЗП не поспевает за ростом цен. Зато Черпинский и генеральный директор Павел Акилин (ИНН 183400928748), с приходом которого, кстати, начался отток работников, наверняка не бедствуют. На хлеб с маслом чёрной икрой они явно зарабатывают.
Справка
Публичное акционерное общество «Россети Томск» (ОГРН 1057000127931) зарегистрировано 31 марта 2005 года в Томске. Работает фирма по четырём направлениям, но основной вид её деятельности – передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям.
Фото: Законодательная дума Томской области, Бабр, ПАО «Россети Томск»
