Анализ «Томскнефти»: плохое начальство, прекрасные работники?

АО «Томскнефть» ВНК занимается добычей нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей. О компании уже каждый наслышан, естественно, плохого, а как иначе. Говорят, что рыба гниёт с головы, но означает ли это, что плавники обязательно заразятся? Бабр решил узнать, что же думают работники АО «Томскнефть» о своём начальстве на сайте Dream Job. А также выяснить, как там поживает официальная страничка компании, которой вечно требуются работники.

Предисловие

АО «Томскнефть» ВНК (ОГРН 1027001618918) ведёт свою историю с 1966 года. Основная зона деятельности компании — Томская область, а общая площадь составляет около 42 тысяч квадратных метров. Предприятие добывает до 65% от общего объёма добычи нефти в области. Сегодня эксплуатационный фонд «Томскнефти» составляют порядка 4700 скважин. Только за последние три года добыто около 26 миллионов тонн нефти и свыше 6,3 миллиарда кубометров газа.

На hh.ru о компании сказано, что она является «ответственным работодателем, который соблюдает положения трудового законодательства, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста». Численность АО «Томскнефть» ВНК составляет более четырёх тысяч человек, средний возраст сотрудников — 37 лет. «Коллектив томских нефтяников отличается высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование».

Интересно, что же с оставшейся половиной? Но честный ответ на данный вопрос нам, конечно, компания не даст. Остальные, вероятнее всего, это кадры, которые попадаются первыми под руку, ведь в компании колоссальная текучка. Почему такое мнение, спросите вы? Всё просто: компания ни на день не прекращает поиск работников на свои объекты. Если люди бегут, значит, не всё так сказочно, как говорит работодатель.

Оценка на Dream Job составляет 4,3. Конечно, нужно учесть, что там всего 22 отзыва, и часть из них наверняка от кого-нибудь из начальства. Поэтому на совсем уж очевидную лесть и обращать внимания не стоит. А вот то, о каких же минусах там указано, — это уже интересненько.

Пикантные отзывы

Почти все 22 отзыва твердят о том, что коммуникация между сотрудниками нулевая. По большому счёту это относится к взаимоотношению между начальством и подчинёнными. Некоторые жалуются на уровень зарплаты, ведь она совершенно неконкурентоспособная в сравнении с аналогичными компаниями и вакансиями. Пользователи уверены, что именно из-за высшего и среднего менеджмента в «Томскнефти» наблюдается такой высокий процент текучки.

«Зарплата совсем неконкурентоспособная для отрасли, реального повышения не было уже несколько лет, при повышении по должности оставляют прошлую зарплату. Отношение высшего и среднего менеджмента пренебрежительное к персоналу, рабочая нагрузка очень высокая, в таких условиях очень быстро происходит эмоциональное выгорание», — пишет ведущий инженер, который отработал в компании более десяти лет.

Отмечаются плюсы самого города Стрежевого (явно не заслуга «Томскнефти») и стабильность работы в компании. А ещё бы её не было. Персонал бежит из-за условий работы и зарплаты, поэтому в «Томскнефти» постоянно существуют отток и дефицит людей. Но что-то подсказывает, что к плюсам это вообще никак нельзя причислить. Хотя бы немного опытный персонал уходит, а на смену приходит совершенно неосведомлённый коллектив. Неудивительно, что компания после этого всего трещит по швам. Удивительно то, как с таким отношением она ещё не треснула.

Многие жалуются даже на качество спецодежды. Куда «Томскнефти» до нормальной униформы, если она руководителей адекватных найти не может. Хорошо живётся в компании лишь занимающим вышестоящие должности, что нам красочно демонстрируют и отзывы на сайте. Руководитель направления по интегрированному планированию ГТМ поставил компании оценку пять. Добавил, что ему нравится комфортабельный офис. Кто бы сомневался.

Руководитель проектного офиса по операционной эффективности поставил четыре и порекомендовал улучшить нематериальную мотивацию работников. А-ха-ха, а может их сразу всех на бесплатный труд перевести? Или может, едой им выдавать зарплату? Люди работают по самым низким ставкам для такой деятельности, а начальство ещё удивляется, почему же работники несчастливы. Доброе утро, крепостное право отменили. Людям за работу платить надо вообще-то.

Интерес вызвал и официальный сайт «Томскнефти». Довольно продолжительное время на странице значится лишь справка о контактах и поиске кандидатов по профессиям. Даже со сломанным сайтом руководство компании переживает лишь о том, что новая порция соискателей не сможет с ними связаться. Вот это уровень, даже у сайта «реконструкция». Ждём не дождёмся обновлений. Бабр продолжит следить за развитием событий.

Фото: papik.pro, tns-tomskneft.tom.eis1.ru, dream-job-otziyviy.6md.ru