В России вводятся новые трудовые книжки

Новые документы появятся в обращении на территории страны только в следующем году, однако, правила их распространения работодателям советуют выучить уже сегодня. Именно на них отныне ложится вся ответственность за приобретение и оформление трудовых книжек.

Как будет выглядеть новая трудовая, пока неясно. Ее окончательный вариант еще не утвержден. Пока в Иркутск пришли только образцы нового документа. Как говорят в областной инспекции по труду, по наполнению сведениями, новая трудовая практически не будет отличаться от старой, документ может разве что поменять формат и цвет. Принципиальные изменения коснутся, прежде всего, правил распространения книжек. Вся ответственность за приобретение и оформление трудовой ложится на работодателей. Новая книжка попадает в список документов строгой отчетности.

Галина Кокорина, главный государственный инспектор по правовым вопросам инспекции по труду: «Здесь будут строгой отчетности документы, поэтому я думаю, такого произвола, как сейчас пошел - купил в киоске бланки трудовой книжки, заполнил - такого уже не будет».

Работодателя обяжут отвечать за своевременное приобретение, правильное заполнение и хранение трудовых. К тому же отныне наниматель обязан знакомить работника со всеми новыми записями. К примеру, при увольнении, работник будет считаться уволенным только после того, как лично распишется в трудовой. Ожидается, что такой способ ведения записей поможет призвать к порядку недобросовестных работодателей. Таковыми в основном считаются частные предприятия. По информации инспекции , работники именно таких предприятий чаще всего сталкиваются с проблемами, связанными с нарушением трудового законодательства.

Галина Кокорина, главный государственный инспектор по правовым вопросам инспекции по труду: «Что сейчас на практике мы имеем? Человек не знает, что там ему в этой трудовой написали, какие даты проставили, какие приказы написали, т.е. он в неведении».

Работодателей, уличенных в неправильном заполнении трудовых, обещают штрафовать. В случае, если нарушение повторится, с владельцем предприятия поступят более жестко. По новым правилам работа предприятия может быть приостановлена на срок от полугода до трех лет.