Блогнот. Коронавирус как повод для чиновничьего безделья

Такое впечатление, что переход на дистанционную работу для некоторых чиновников воспринимается как повод ничего не делать.

При этом четко чувствуется, где есть нормальное управление, а где благодаря попустительству руководства просто создается видимость этой работы. Особенно это хорошо чувствуется в сравнении работы разных муниципалитетов и районов. С одними прямо работать одно удовольствие. Другие начинают двигаться только понимая, что у меня есть номер телефона мэра. Но в большинстве муниципалитетов сейчас еще хуже. Ни до кого в администрации не дозвониться. И на письма они тоже не отвечают. В моей таблице классификации муниципалитетов сейчас те:

с кем приятно работать;

кто игнорируют любые обращения;

кто не реагируют на обращения;

кто отвечает, но ничего не делает;

кого никогда нет на рабочем месте;

кто всегда хамит;

чиновники "звезды". Больше всего таких работает секретарями в приемных. Там когда вас лично не знают, то вы по умолчанию - быдло.

Особенно все проблемы в управлении ярко проявляются перед и после праздников. Представляете, когда огромное количество выходных дней. И все расслабились. И никому ничего не надо. А ведь жизнь-то идет.

Эти ноябрьские праздники, оказались как новогодние каникулы. По многим направлениям этот месяц еще не вылетел, но уже стремительно вылетает в трубу. И никто не думает о том, что проблемы которые не проработаны сейчас усугубят ситуацию в следующем плановом периоде в будущем сложнейшем 2022 году. Анализ ситуации и прогноз ее развития сейчас не может дать никто. И к этому тоже нужно быть готовыми.

Наверное поэтому многие мэры сейчас и молчат. При этом мы же понимаем, что именно сейчас от каждого департамента каждой администрации зависит очень много. Но, к сожалению, муниципальные служащие об этом не думают. Для них дополнительные прогнозы, анализ изменений и не дай бог проработка изменений и предложений это всегда всего лишь дополнительная работа. Плановая, регламентированная рутина. Они понимают, что любое изменение требует дополнительных трудозатрат, которые может и повлекут улучшение в жизни конкретных людей, но самим служащим ничего кроме дополнительной усилий и трудностей не дадут. Их логика понятна. Но как-то это грустно.

По итогам этого сложного периода очень хочется поговорить о работе в каждом из 42 муниципальных районов, включая крупные города. И ведь есть что сказать. И мэрам , и главам, руководителям управлений, департаментов и отделов. Но не здесь. Не сейчас. Ведь в сутках всего 24 часа. И этого времени просто катастрофически не хватает. Поэтому поберегу это для отдельных рабочих встреч, семинаров и т. д. Устал. Пятница. Впереди есть два выходных, для общения с близкими и любимыми людьми. Есть два дня табу для общения на профессиональные темы.

А потом снова в бой, менять что-то в этой жизни к лучшему. А как иначе. Иначе не получится.